今天也出去面试了。公司是不错的。看公司呢，我是看人，不管公司多大，多小，因为一个公司，是靠人来运作的。而就算人再好，合作不来也不算适合。
但是，这一间公司其实是符合我的要求的。看公司成长与否，看领导，看地下的人是怎样的，看领导，一个好的领导决定一个公司的风气。所以，是老板来面试我的，这就是中小型企业的好处。
老板全过程speaking，还好我庆幸我没凸槌，还明白他讲什么。人很好，是有德之人。其实做得越久，越会看人，这是真的。他看的，当然是学历，但是不是一切，从谈话中我知道。为什么我会去呢？我都选了前天那一份了。只是，你每一次面试，都是一次学习，看到别人的需求，看到自己的不足，看到自己的优缺点，看到公司的优缺点。这一类型的老板，他注重人的态度，态度决定高度，纵然他注重态度，而出问题问我关于一些场景心态会怎么处理，我也没有特地迎合他，不需要。我只答我会怎么做。一个管内部的老板，第一一定看学历和背景，当然，人家看我也没关系，你能看到多少，但是人家经验不是白的，看他问的问题，我就知道他想知道我的什么了。。从我的覆历表整合，其实不难看出的，我也相信，第一个整合的资料，是覆历表和本人，谈话还有态度，大概覆历表上写的，代表一个人的能力，而不是一个人的个性和性格习惯，要3通过谈话才知道。人家看我如是，我看老板更如是。
这是一个眼光长远，独到的一个老人。温和，肯给于人机会，也肯给于人学习的机会，在这老板带领下，会有很好的一个成长环境。
第二，如果我真的进，是直接和两个人汇报，他们被安排一起面试我一个。这是销售部门。一个不同领域的管事，看的东西不一样，要的东西不一样，需求当然也不一样了。所以，因为是销售，他们学历根本放一边，听他们说，高学历代表高知识，不代表会做事，我们要看的，是你会做什么，没差，你就看覆历表吧，我不会推销自己的，从来不会。 大概销售部门是看销售，要一个强劲的后援，不管你是否高学历出身，做到给他就行。反而，听说很多高学历，不会应变，做事慢吞吞，不会解决问题。这的确是一个问题，而我私下觉得，那也不能怪他们，他们高学历也是花很多年去读，而经验少，我们以为经验多，所以会变通，说实在我也不会，我哥哥说我很累事的雷头一个。但是现在快节奏时代，他们是不会给人慢慢去学习，所以宁愿要个低学历的一脚踢完全包，也不要一个计较又不会做的社会草包。。。
是一间观念不错的公司。因为领导的心念好，教导的下属也很好。
但是作为一个打工族，选公司就是选工作环境，选老板同事就是选工作伙伴。这间公司趋向稳定，现下眼看是慢慢发展的节奏，因为老板和员工都已经站稳了脚。backend已经很稳定，他们有的领导不是一个冲的人，是个老人，是个负责内部有经验的人。而我选择的领导，是一个曾经做销售做了差不多半辈子的年轻人，至少比这位年轻，还有魄力。一个做销售的头脑，和一个做人事内部的头脑，哪一个会成长比较快呢？我相信，抉择和行动都会是销售那个，做事不拖泥带水。
当我还没做出选择的时候，会拿不定主意，当我做出选择的时候，我会忠诚到底。而在昨晚，我未来老板来电，叫我和他一起去听一个政府课程。这我知道，票要买的，而旧公司有机会轮不到我，也许也要自掏腰包，而这老板选择把这机会给我，让我不要跟人说。
至少，我现在看到，他在做着他所说过的。人无信无以立。他的确，说得出，做得到。朋友说，很多老板要你做工是信口开河。yes，我知道。那我也选择相信，如果信错了，也没关系，我不负人。朋友说浪费时间。没有浪费，每一阶段的事情，都是命运给的学习，这也是我的选择的后果，人要学会为自己的选择负责任。我不在乎，我的未来老板才接手这生意三年，还有很多蓝图抱负，他在找一个合作伙伴做后援，我也没有什么ambition，但是我选了，你的目标就是我的目标，we do mistake, we learn, we grow, together.
他们说，这样帮一个人成功自己呢？别傻，人要为自己打算。姜太公八十遇文王，遇到明主，也是一生辅佐为相无怨尤。人人以为一人之下万人之上很羡慕，其实姜太公也真的劳心劳力的。为什么他肯呢？都八十了对吧？就是为了协助明主，知遇之恩，如此而已。所谓姜太公钓鱼，愿者上钓，还不是等人赏识吗？有些人真的是，只适合做支援者而不是冲锋者，那既然已经摆好位置了，又何必担心那么多呢？
