離職，不是唯一的選擇

Nikey Li · 週四 10月 30, 2014 7:10 am

不少年輕朋友在離職之前，通常會先與身旁的朋友或親近的同事討論。只是最後免不了淪為一同數落公司的不好，或是批評主管，無形之間更加深了離職的決心。朋友和同事確實是很好的傾聽者，但他們真的能給你有效的建議嗎？親近的朋友與同事和你背景相同，想法也趨近一致，最終討論後得到的結論當然相似。

事實上，不管你的離職理由為何，丟出辭呈之前，應該平心靜氣地問自己：「這是一間值得我留戀的公司嗎？」

答案如果是「Yes」，那麼你應該試著與主管好好談一談，離職的原因百百種，在丟出辭呈之前，應該試著先與主管討論目前工作的瓶頸，也可以趁機了解部門是否有輪調的機會。

如果與主管的會談沒有具體成效，可以試著與人事部門談談，了解自己轉調其他部門的可能性；甚至可以考慮請部門主管的主管給你一些建議。因為高階主管通常握有更多的資源，正好能提供給你更多面向的選擇與思路。也就是說：「離職」並不是唯一的一條路，原本的職場之中依然存在著很多可能性。

更重要的是，好主管難尋，好公司更難尋。你或許是因公司制度、理念、文化，甚至是薪資福利而離職，只是沒有經過深入了解，或有熟人帶你入門，貿然地換到下一個職場，在充滿不確定因素下，恐怕只是從一個黑洞跳進另一個深淵；最後何嘗不是得不償失，進退兩難？豈可不慎！

離職不該是你唯一的選擇。若非能把握離職後有更好的歸屬，又何必輕言離職？

文：Cheers 快樂工作人／網路轉載