標準

Nikey Li · 週日 3月 01, 2015 9:51 am

一位大老闆買下了一大座美麗的花園，佔地非常的廣，他預計要僱用12位園丁來照顧，登報招考後，應徵信件如雪片般飛來，總共有數百封之多。

大老闆讓執行秘書全權負責這件事，秘書經過初步篩選後，通知了50個人前來面試，並交待他們將平日穿的工作褲一併帶過來。

面試當日由執行秘書擔任主試官，進到考場，只見執行秘書不發一語地看了看應徵者，再翻一下他們帶來的工作褲，就打下了分數。

錄取的12個人被通知來上班了，工作間竊竊私語著，最後實在忍不住好奇心，推派代表跑去問執行秘書：「到底是什麼原因能夠被錄取？」

執行祕書笑著回答說：「沒什麼，我主要是看看工作褲上有沒有補丁？還有補丁的位置在什麼地方？你們的補丁都在膝蓋上，所以我就決定錄用，如果補丁是在臀部上，我是絕對不用的！」

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世上每個人都有自己的一套哲學，這套哲學是由個人的人生經歷、學習環境、生活環境以及習慣所形成，最終，它變成了我們做人處事的一套標準。

文章中的執行秘書，在任用人才的哲學上，他並不透過坊間所常用的口試、筆試…等，反而請面試著帶著平日的工作褲，從工作褲的磨損去判斷應徵者平日的表現。

補丁若在膝蓋，代表這個人平日工作勤奮，常跪於花圃前拔草、整理，而補丁在屁股上，則代表此人平常大都坐著，才會使工作服屁股處磨損較其它地方嚴重。

從這，我們也可以思考出，人，有時會有兩套標準，一套標準是做給外人看的，這樣的標準別人很容易模仿、甚至是順著這套標準在做事，而第二套標準則是自己內心在評斷的，因為這套標準只有自己內心所知，旁人無從得知，因而無法模仿，也無法預先照著這套標準在做事。執行秘書，他挑人的標準就屬於第二套，因而能挑出實質上優秀認真的員工出來。

文：網路轉載