你不年輕了！35歲後的職場路，沒有「打掉重練」的選項

Nikey Li · 週日 5月 24, 2015 9:50 am

最近幾位有意跳槽的朋友，紛紛私訊問我的意見，要我給出答案，整個四月有一半在大陸，所有社群系統都被屏蔽，不僅很難聯繫，我更不想花時間在別人的人生。

我想打掉重練
返台後，最積極的小蔡想約我聊聊，我利用忙碌的空檔，和他喝杯咖啡聊了近一小時。小蔡一開口馬上就說：「我想打掉重練，憲哥覺得呢？」

在科技業擔任製程工程部課長的小蔡，即將逼近35歲，前幾周因為參加同學會，看到大學同學們，只要是一開始選擇業務工作的同學，每個都趾高氣昂、意氣風發，每位幾乎都談到自己的小小成就與人生閱歷，讓小蔡好生羨慕，由於他對投資理財也有興趣，加上在業內都沒有機會認識女孩子，科技業又不如以往風光的三種前提下，他想要跳槽去當理專。

「你有相關證照嗎？」我問。
「沒有，不過公司會輔導我們考過。」

「你知道當業務或理專的辛酸嗎？」
「想過，我也常看憲哥在商周的專欄，但我覺得可以想辦法克服。」

「你真正想跳槽的原因，是不是因為老闆或同事不好相處？」
「還好啦，我只是單純想打掉重練，希望在35歲來臨前抓住青春的尾巴，奮力一搏。」

我很欽佩他的勇氣，但非常不看好他的決定。

人生能有幾次打掉重練？
人生很短，是禁不起幾次打掉重練的，試想職業生涯若是每段都打掉重練，要花多少時間去練習，或說去挑戰每段職業生涯該克服的進入門檻？跳槽本身的目的是「藉著自己已經有的東西，去爭取那些自己沒有的東西。」

職業本身是一連串重複工作的組合，要能達到一連串重複工作而不出錯，並能為企業或組織創造價值，必須先克服前期的進入門檻與障礙，然而花了時間克服進入門檻，沒多久又要打掉重練，機會成本的損失可想而知是大的。

想跳槽或是換工作時的借力使力，到底該如何做呢？

我認為大家先及早確定自己的「核心競爭能力」吧！

以我過去24年的職業生涯歷練，扣除前3年的人資與採購幕僚的工作類型，算是我人生犯錯的前3年，但這3年也為我的職涯，培養出良好的工作習慣與工作態度，雖說浪費，其實也不盡然，學習失敗也是一種成功吧？

然而後面12年都在業務工作打拼，不是第一線業務，就是第二線的業務主管，雖說橫跨房仲、金融與高科技三個領域與不同產業，都是所謂「三點不動一點動」的攀岩型態的跳槽，我的「核心能力」都是與人接觸、挑戰業務目標、與同事合作、整合公司內外部的所有資源，以及帶領業務團隊達成業務目標，雖說產業大不同，骨子裡卻差異不大，只有外商那段學英文的痛苦考驗，差點打倒我，如此而已。

還有，千萬不要頻頻換工作，12年待3家公司，我覺得還可以接受。

我告訴小蔡這個概念，不知他是否明瞭時間對一個人的重要性？
年近35歲的他若不能提早確定自己的核心競爭能力，以及學會借力使力這個概念，將自己過去的職涯學習當作養分，想辦法開出更美麗的花，自己後面的時間會越來越貴的。

會經營自己品牌的人，絕不會打掉重練的，因為這證明了你過去從沒有建設性經營自己人生的習慣。

文：商業周刊-職場力／網路轉載