張忠謀：時間和人生的主導權，絕對在自己手上

Nikey Li · 週二 1月 05, 2016 5:37 am

張忠謀在事業上的成就無庸置疑，但這些成就並非不眠不休地工作而來，相反的，他極有意識地堅守紀律，以他口中自豪的「60年來，幾乎都能維持每週不待在公司超過50小時」這個習慣，兼顧家庭、社交、學習、興趣、閱讀等生活各個元素，無一偏廢。而這一切又回饋到事業表現上，造就出今日的「半導體教父」。

◆你這幾年經常提到工作與生活平衡這件事，為什麼？
我一直認為這件事很重要，但為什麼這幾年提得特別多？因為幾年前，台積電的主管告訴我，我們的工程師被認為「太累了」，因此引起了我的注意。於是，我要求同仁，在公司工作，每週不要超過50小時，而且明白的對大家說，我並不歡迎員工長期超過這個工作時間。短期可以超出，但長期不行，這對個人來說不健康，對公司也不會好。

6月時，我到國防醫學院去演講，就提出一週的時間分配表，這是我工作近60年一直遵守的原則。我的理念和我自己做的事是一致的，只有幾次例外。

第一次例外，是27歲在美國德州儀器公司工作時。當時我每天早上8點進公司，晚上6、7點回家吃晚飯，8點半又回到公司，一直工作到深夜12點、1點才回家。那是我一生中工作最為密集的時候，但這樣的生活也不過幾個月。

另一次例外是在美國史丹佛大學念博士班時。我當時要從機械系轉電機系，又要考博士資格考，一週讀書的時間絕對超過50小時，大約持續了半年之久。其他時候，就算超過也都是短暫的時間。

◆為什麼這個原則對你那麼重要？
一週待在公司50小時，可以說是一個人的極限了。我覺得一個人一週最短應該工作40小時，至少我從小學就被灌輸這個觀念。假如你的企圖心強，就多投入一點，而一週50小時已比40小時多出25％了。投入50小時後，你還會有足夠的時間去過家庭生活、社交生活，追求自己的興趣，每個人應該都要有點興趣。

家庭生活非常重要，即使是不結婚的人也有家庭生活，結了婚的人就要花更多時間在上面。假使沒有好的家庭生活，做別的事時，心情一定不會很好。另外，就是要從事興趣及運動。我想絕大部份人的理想人生，都不會只有工作。

◆完整的週末，是調劑工作和生活的重要因素
◆你平常幾點下班？下班後都做些什麼？
大約5、6點下班，下班後就是做我剛提到的這些事。我的個人興趣是閱讀，這跟我的終生學習是overlap(重疊)的，甚至我的社交生活跟我的終生學習也是overlap。

我有台灣企業界的友人，也認識不少國內外的政治、經濟學者。我每天都要閱讀，但假如有朋自遠方來，常常是與君一席談，勝讀10年書。若是遇到茅塞頓開的時候，那就不只勝讀10年書了，有時候你靠自己弄來弄去，10年茅塞都不開的。

◆意思是學習不只在書上，跟人的互動也重要？
很重要，所以我一年至少參加2次跟政治經濟相關的學術性會議。大約有20年左右的時間，國際政治與經濟是我終生學習的重要項目。

4、5年前，我結識了一位美國小布希政府的官員，跟他談了很多小布希時代發生的事。當時我已看了很多相關報導，但跟他一席談之後，還是勝過看好幾年的雜誌、報紙。

當然，這樣的機會不會太多，所以我平時下班後，很多時間是拿來閱讀，然後10點半睡覺；週末時間，我則是堅持要完整保留。在公司工作5天後，能有完整、自由、自主支配的2天，對我非常重要。幾十年來，這是調劑我工作和生活最重要的因素，可紓解5天來的壓力。總之，這完全自由的2天非常珍貴。

◆沒有一時一刻不掛念公司，但時間主導權在自己
◆離開公司後，還會掛念公事嗎？
老實說，我沒有一時一刻不掛念公司，但掛念是掛念，還是可以做別的事。

我在週末會花5~10小時來看週報，看同仁每星期寫得不是很好的週報(眾人大笑)。你以為它們是文學名著啊，絕對不是，但我還是要看18個人的週報。

◆會不會報告看到一半，打電話給部屬交代事情？
不會，我連晚上都不打電話。你打了是施壓力於他，不打電話，對自己的壓力也少一點。我認為99％的事情都能在白天工作時間內解決，不用晚上打電話。

◆看週報有算進你的「50小時」裡面嗎？
沒有。當然啦，我做公司的事情絕對不只50小時，我的50小時是指在辦公室裡的時間，也是對所有同仁的要求，至於他們在家做多少事，我是不管啦。老實說，在家做事跟在公司做事不一樣，像我，在家就可以穿著短褲、T恤，非常自在。

我的書房跟太太的書房相鄰，有時她會叫我，我就跑過去；有時候她不叫我，我還是可以跑過去(笑)。我看週報或公文看厭了，也可以停下來，看看寫得比較好的或比較有趣的東西。而且，無論看什麼，我都可以聽音樂。在家工作，壓力是比在公司少得多。所以，在家工作我是不管，這是每個人可以自己掌握的。

◆但很多人覺得工作時間是被組織或主管決定的
◆個人沒什麼主導權，你怎麼看？

我認為，個人主導權還是很大的。台灣工時長：
第一，我覺得是應酬太多。
大部份的人會把應酬時間也算進工作時間，我認識很多企業界的朋友就是如此，若要這樣算，工時確實很長。台灣的應酬文化，大有改革的空間，我就已經開始改革了。我當主人的晚宴，不會超過一個半小時。

第二，工作不是很有效率。
我要求同仁工作50小時，就表示要讓他們有足夠的主導權，讓他們知道，我不期待50小時以上。老實說，我也沒有要求最低50小時，他們假如40小時可以完成工作，那也很好。

常常我們自己生活得不好就怪別人，自己工作時間太長，就總以為是別人造成的，我覺得不是喔，你自己可以主導的。你就這樣做嘛，會被fired嗎？假使你覺得自己做得很對卻被fired了，那此處不留爺，自有留爺處。

文：Cheers快樂工作雜誌167期作/網路轉載