當我由紅轉黑怎麼辦？

Nikey Li · 週日 5月 22, 2016 9:22 am

我之前明明很受主管器重，而且是人人稱羨的職場紅人，為何現在主管對我的態度轉變了？我做錯了什麼？我該怎麼辦呢？想想「敬、慈、和、真」這4個字，或許能幫助你由紅轉黑後，還能重新成為主管愛將。

首先叮嚀工作者，不要以追求當職場紅人為職涯發展唯一目標，得失心也不要太重。工作都會有順境與逆境，一輩子當職場紅人固然很吃香，但天有不測風雲，如果這是你人生唯一目標，一旦由紅轉黑後，很容易讓你喪志。

當你覺得好像已經由紅轉黑，也不用過度緊張，最好的解決辦法是先冷靜思考，再找主管溝通。先想想自己最近工作表現好不好？待人處事態度對不對？有沒有犯了主管大忌？

主管最不喜歡部屬根本沒有自省，就直接跑來問：「為什麼我那麼聽你的話，做那麼多事，最後是他升職，為什麼？為什麼？」一連串的為什麼只會讓主管更厭煩。

工作者冷靜思考的方向不妨從「敬、慈、和、真」4個字做起，想想你最近有沒有違背這4個字，反過來說，這4個字也是幫助你成為紅人的辦法。字訣——「敬、慈、和、真」

「敬」就是對上以敬，懂得尊重主管。
再無能、脾氣再好的主管都不喜歡部屬一再挑戰他的權威。就算你認為你的策略最正確，你還是要找到適合主管的溝通方式與他討論，請他做決定，否則做再多事也徒勞無功。

假設你的主管比較優柔寡斷，做事比較謹慎，你就要辛苦一點，幫他多準備一點資料，先幫他想好幾個可行策略，每個策略又會產生哪些效果，再請主管做最後決定。千萬不要獨斷獨行，畢竟主管要負最後責任，你要讓他能夠完全掌握狀況。

「慈」就是對下慈愛。
工作是團體作戰，主管都不喜歡人際關係差的部屬，資深的人才能再好，還是要善待資淺的人，對待平輩同事也要如此。

一般來講，職場紅人就是主管愛將，主管遇有大案子就會想到他，辦公室鎂光燈焦點自然會打在他身上，也因為大家的焦點都在他身上，職場紅人更應該謹慎行為，要對同事慈愛，不要因此態度高傲了起來，否則很有可能一下子從天堂掉下來。

「和」就是對人和氣。
延伸來講就是對同業或客戶和和氣氣，不要造成公司或主管名譽受損。很多主管非常重視公司或本身名譽，職場紅人千萬不要仗勢就得意忘形，你在公司外的惡行也可能造成主管對你反感。

「真」就是處事以真誠。
懂就懂，不懂就不懂，不要只為了博取主管歡心就拍胸脯大聲說：「沒問題，通通交給我就行了…」然後莽撞接下自己根本不會的工作，當主管很信任地將工作全部交給你，結果你什麼也做不到，你還能奢望一直當紅人嗎？順勢而行準沒錯。

職場紅人與其一直浪費時間去拍主管馬屁與討主管歡心，倒不如利用時間去補充專業職能，主管固然喜歡有企圖心與做事認真的人，但如果你不曉得加強專業職能而一再搞砸任務，由紅轉黑是可想而知的狀況。

不過職場紅人由紅轉黑也不全然是本身因素造成，職場紅人或許沒有改變他對人處事的態度，他也補足專業職能，但他的主管、工作環境或公司營運目標改變了，他也要跟著改變。

例如我待在美商3M台灣子公司多年，經歷過一些不同國籍主管，他們的工作態度與習慣都不同，剛開始我也常摸不著頭緒，原本行得通的做法突然都變得行不通，經常被罵得滿頭包。

我後來主動出擊去觀察每位新來主管的個人習性，順勢走準沒錯，從有統計根據的星座、血型，到抽像的國家傳統文化…等方向，再觀察個人行為，慢慢地推敲出主管喜好。

堅持原則固然是好事，但過於執著有時反而會害了自己，只要掌握好變與不變之間的奧妙，重新站上職場紅人位置也不會太難。

文：快樂工作人雜誌／網路轉載