沒有無法取代的員工，別認為公司多需要你！

Nikey Li · 週二 8月 23, 2016 7:44 am

工作最需要的是熱情於能持續多久的續航力，有很多的因素構成，如薪資待遇、福利、和主管同事的相處問題。

你對公司有多重要？
在你選擇離開這份工作時，是否看公司的慰留態度就可知其一二？

最近有新聞消息指出，郭台銘曾因為員工缺席會議，當眾直接開除，而兩年後的今天，這位曾被形容是「鴻海戰將」的謝冠宏，如今也在中國靠著賣耳機打出一片天，年營收破億。

再怎麼重要的幹部，對員工很嚴格的老闆，也會有自己的原則，郭台銘在人事上的去留果決果斷，就是一個非常實際的例子，你別把自己想的對公司有重要，因為你的價值，不一定是公司來賦予的。

長江後浪推前浪，比自己更年輕、更優秀的，有不少人才輩出，這些人很快就會再取代你，為公司賣命的同時，別忘了時時為自己增值學習，留一路能走更寬廣的路給自己！

文：遠見雜誌/網路轉載