上次在某親子速食餐廳剛好看到一位母親站在角落罵小孩，嗓門很大聲，小孩拿著一本數學練習簿，立正站好，一動不敢動。
「人笨，就要再努力一點！」那位母親說。
天啊。
我看了一眼孩子，他還這麼小，就罵他「笨」。就算頭腦好，被這樣一罵，信心少了半邊，沒笨都被罵到笨。
沒想到，媽媽還沒罵完...
「你滿腦子都在想爸爸買什麼禮物給你，所以，這題數學題才寫不出來！」
這媽媽似乎隨便「湊」一個理由。我看了一眼那孩子的表情，顯然，孩子對於數學寫不出來是因為在想禮物這件事，並沒有聽懂。
這時候，還沒結束，那位媽媽又說話了...
「你這個動作，和你爸超像」那位母親說：「上樑不正，下樑歪！」
我忍住笑，瞄了一眼那孩子，顯然仍沒有反應。看來，他應該是常常被這樣罵。
然後我看了一眼那母親，她「罵夠了」，牽著孩子的手，大步離開。
這個母親，變成我們這群人當天中午吃飯的話題，我們紛紛聊起自己遇見「河東獅吼」的各種經驗，大家注意的似乎都是這位母親「很兇」，很大聲，很恐怖。
但我注意到，那孩子手上拿著那本寫不出來的數學練習簿。從頭到尾，媽媽的重點都不在「數學」身上。
這位母親，罵孩子笨，再罵孩子整天想爸爸禮物，然後再罵上樑不正下樑歪，偏偏，就是沒有解決孩子「數學寫不出來」的問題。
如果我是那孩子的爸爸，我可能會問：「你為何每次都要這樣兇、那樣罵，罵到孩子都沒自信了，卻不去『解決』問題？」
我發現，這種事不只發生在親子關係，更有可能發生在「職場」裡。
遇見問題，不解決，先歸疚責任、先罵人。罵完了，力氣用完了，似也沒有想要去解決。
沒有解決，下一次，又會再罵一次，依此繼續循環下去…
所以，有感而發，忙著罵人的父母或主管，根本來不及教對方變更好。最後「一事無成」的，還是駡人的自己。
文：商業周刊/網路轉載
