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 有太多理由,會在一個工作待太久 
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註冊時間: 週五 4月 30, 2010 1:32 pm
文章: 9636
來自: 金星... 住在 Taipei ... 玩在各地的天秤女...
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文章 有太多理由,會在一個工作待太久

如何解釋停滯的職涯?
我們有太多理由,會在一個工作上待得太久。有些時候是為了挺同事,於是雖然早該跳槽,卻還是繼續待下去;有時候是一直覺得馬上就要升官了,但一直就是沒升。又或者,就是因為自己的人生一直波波折折,相較之下,工作雖然無聊,卻也穩定得讓人安心。而在經濟衰退的時候,很多人更是死抓著手頭的工作不放,覺得總比沒工作好。

不論原因為何,如果你覺得已經無法再從工作得到學習和成長,就該準備帶著你的經驗經歷、去找招聘人員和人事經理談談了。而如果你的履歷在過去十年間就是毫無長進(每一年看起來都一樣),要找新工作就會被問到一些難以回答的問題。像是如果對方問你的學習成長、你遇到的挑戰、你的生涯計劃,而你只能回答「因為我當時決定打安全牌」,情況就不妙了。


要怎樣才能讓別人覺得你有成長呢?
就算你曾經做過一些不長進的決定,還是有些辦法可以讓它聽起來沒那麼被動、沒那麼失敗主義。舉例來說,你可以強調持之以恆的美德,以及有些時候就是要長期負責計劃,才能學到某些知識。接受面試的時候,也要讓面試官知道自己雖然職稱未變,但角色內容已有所不同。很多公司在不景氣的時候會解雇一批員工,而這些人的工作就落到其他人的頭上,但留任者的職稱並不會有任何改變;如果你也遇到這種情況,記得要告訴面試官你所新擔起的責任(但可別把本來的公司說得太難聽)。

好好思考一番,回想起那些能夠證明你的技能有所發展的故事。這些證明可能很難想,但不代表一定想不到。例如,現在許多職位背後都需要有數位科技的技術,但短短幾年前情況並非如此。你是不是已經被迫學了新的科技技術或軟體了呢?

如果你已經待業一陣子了,請立刻起身開始你的學習計劃。找找看是否有臨時調派或受訓的機會,或者是參加能學到新知的面試,讓你的產業知識維持在最新狀態。而且要複習所有過去所做的事,做好準備,一旦回到職場或抓住機會就能全力發揮。

提到過去的經驗時,要說明這是個經過深思熟慮的選擇(「我當時決定,比較好的選擇是留在原職位,看看我能如何發揮…」或是「那次失敗其實是塞翁失馬,讓我學到還有另一種解決方式」)。

如果你曾經碰到市場衰退、資源緊縮,卻還是能逆勢上游,就是個值得提的故事;但別忘了,也要有故事證明你在市場成長時更是虎虎生風。

如果過去一兩年沒遇過什麼大難題,你就得更強調最近的成就。好好利用最近的計劃和成功事項,想辦法告訴對方你寶刀未老,而且能夠掌握最新的產業現況。

對於「你為什麼沒有早點換工作?」這個問題,要準備好一個簡短、有力、可信、正面的答案,用一些正當的理由來解釋,像是要等到好好把某個計劃收尾、因為忠於團隊,或是因為要等到最好的轉職時機。看起來必須是你掌握了自己的生涯,而不是被某些事件左右。

最重要的,如果你的生涯沒什麼進展,千萬別怪經濟不景氣。人人都會抱怨這點,但這也代表你沒能在困難的情景中脫穎而出。新興公司通常架構精簡、組織扁平,需要員工能在資源有限的情況下,結合水平思考(lateral thinking)和果敢自信而邁步向前。如果你至今的生涯策略都是一遇到挫折就閃躲,在雇主看來,閃躲就會是你一貫的工作風格。


文:遠見雜誌-哈佛商業評諭/網路轉載

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週五 7月 07, 2017 6:45 am
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文章: 378
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文章 Re: 有太多理由,會在一個工作待太久
換工作

無非就是

人不滿意or錢不滿意


週三 7月 12, 2017 4:14 pm
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頭像

註冊時間: 週五 4月 30, 2010 1:32 pm
文章: 9636
來自: 金星... 住在 Taipei ... 玩在各地的天秤女...
引用回覆
文章 (晴) Re: 有太多理由,會在一個工作待太久

人會轉換職場,還有幾種狀況
沒有工作價值
產業沒有前程
沒有合理的報酬
沒有學習成長空間
沒有正確升遷管理...

其實很多人同時符合上述很多項,但仍然死守不願轉職,除了擔心各種迎接而來的問題外,我認為最大的部份,還是人的那份惰性和不願改變的安逸心。


Nikey /2017.7.16

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晴染染 寫:
換工作

無非就是

人不滿意or錢不滿意

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週日 7月 16, 2017 9:44 am
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