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 面試遇到這4種狀況,絕不要進這間公司 
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註冊時間: 週五 4月 30, 2010 1:32 pm
文章: 10199
來自: 金星... 住在 Taipei ... 玩在各地的天秤女...
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文章 面試遇到這4種狀況,絕不要進這間公司

雖然這篇是給求職應徵的人看,但我覺得面試求職的人資主管更要看,因為不是只有您單方面找人,更多的人才也在面試這個代表公司企業文化的主管,好人才也是要用心才能找到。

Nikey / 2019.6.26

............................

新鮮人時期,一開始面試非常緊張,認為面試是單向,用心地凸顯自己的優勢、期待得到對方的認可,但現在歷經諸多面試,對面試早已改觀,可以從面試官、辦公室環境、言談中觀察自己是否適合這間公司了。

由於遇過非常多奇特又能引以為鑑的面試情形,梳理出4大狀況,想提醒大家,如果你是想在一間公司好好待著,沒有想要跳來跳去,那遇到這些狀況真的要好好想想啊~

沒有來者是客的精神
一間公司對員工的態度,從面試過程中其實就可以見一知二了。在還沒進公司之前,其實你對公司來說應該是「客人」。不是說要備受禮遇,而是整段面試中,對方有沒有給予基本尊重和對待。

【狀況一】面試沒水喝
一般有經驗的公司,在招募人才上面是不會馬虎的,他們也怕好人才跑掉呀!最基本的禮儀,就是會幫面試者倒杯水。如果是在咖啡廳,會問你要喝什麼,然後一起幫面試者點喝的。此舉不但能讓面試者較為放鬆,不會講到口乾舌燥,對面試官來說,也能觀察你是否覺得這一切理所當然,或是當你處在一個舒適的狀態下,展露出來的本性是什麼樣的(有不少面試官會故意製造輕鬆的氣氛,藉此觀察你的真實性格)。

但,不只是我,身邊有非常多面試者都表示,在一場長達1、2小時的面試過程中,對方卻沒替面試者倒水喝。(我還遇過對方自己帶水進來喝,但我卻沒水喝的狀況)

還有一次,當時我跟面試官約在速食連鎖店面試,面試時間總共2個小時,過程中沒有喝任何水,更尷尬的是,2位面試官也沒有點餐,當時很菜的我當然也不敢,於是就這樣啞著嗓子面試了2小時。我在意的是,有時職場上要的就是一個互相,佔著內用座位卻不點東西,也不care面試者會不會需要喝水,也許有些人可以接受,但至少當時的我是沒辦法XD

【狀況二】摸黑收拾包包
面試結束後,如果你是面試官,你會等對方收拾好東西嗎?

有時面試官很忙,之後還有面試或會議,會明確表示不特別送了,但至少會等你走出會議室。如果面試結束就迅速離開,這可能就要想想了。

第一,你第一次來這間公司,對環境並不是很熟,放面試者在公司內探路也有失觀感,所以一般面試官是不會這樣做的。

第二,跟對方一起出會議室是個非常簡單的動作,若這也沒有做到,很可能是對方有意或無意間傳達「對你沒興趣」的意思。

我有次面試結束,面試官一說出:「好,那今天的面試就到這裡結束,1週後通知結果」後,她就走出會議室,然後…就直接把全部的燈都關了。

關燈事小,重點是那間會議室關燈後超級暗,於是我就在超暗的會議室裡,摸黑收拾包包,花了一番功夫才摸出漆黑的會議室。這個例子可能有點極端,但我想強調的是,觀察對方結束面試後的動作非常重要!


公司氛圍or風格不適合
有機會的話,可以提早5-10分鐘抵達面試公司,在進入會議室前,可先觀察辦公室的整體風格、同事的風格及年齡。每個人對工作環境的喜好都會有些眉角,像我有個朋友,就非常需要個人獨立作業空間,所以他很在意跟同事之間有沒有擋屏。

以下2個細節更要特別留意。

【細節一】辦公室整體氛圍
辦公室裝潢風格不會是影響你要不要進這間公司的主要原因,但同事間是否愁眉苦臉、死氣沉沉?迎賓的會議室是不是堆滿雜物?茶水間有沒有人在八卦?這都是可以留意的細節。

我遇過會議室極為雜亂、堆滿廢棄主機的公司,也曾在廁所間聽到該公司同事耳語、說老闆的壞話。如果你不想在這種氛圍的辦公室工作,建議放大感官,多感受多觀察。

【細節二】同事服儀是否欠妥
如果你是個性比較嚴謹的人,那麼穿著隨性甚至有邋遢之嫌的公司,也許就不那麼適合你了。反之,若你是超隨性的人,對於服裝規定嚴格的工作環境,我想你也會過得滿痛苦。

舉例來說,我自認個性不是非常嚴謹,但有次我到一家公司面試,接待櫃台人員一副剛跑完馬拉松的樣子:濕透的T恤、被汗水掃過的頭巾和鬆垮棉褲,脖子上的毛巾還散發陣陣汗臭,當下真的心裡不經意就扣分了。

我也遇到老闆和同事總是穿夾腳拖搭配類似睡衣的服裝上班,雖說服裝只是外表,不是一個人的全部,但這樣打扮的人個性真的會…還滿「隨性」的,工作的風格也比較freestyle,如果恰巧不是這樣工作風格的人,就得慎思一番了。

也建議面試時,可詢問公司平常如何解決衝突、主管的帶人風格,或是對工作態度的要求等等,幫助自己更加了解這間公司的風格。


面試官對應徵領域不熟悉
【狀況一】不知道你面試什麼職位
相信我,這種事真的會發生。

如果面試官第一個提問就是「這次面試什麼職位」,這個情況是可以的,他可能想要確認你知不知道自己應徵什麼職缺,或是公司開放的職缺非常多,他需要確定一下。

但我遇過比較扯的狀況是,跟面試官已經聊了半個小時,他才問我:「欸,所以你這次是應徵什麼職缺呀?」

嗯……那我們剛剛是在面試?
大家應該懂吧,這樣子的公司不要進,很可怕。

【狀況二】主管對該領域內容不熟悉
如果是新創公司,對陌生領域不熟悉是正常的,他們就是來請你協助開闢疆土,一起想辦法。但如果是同部門的主管不熟悉,就是「一則喜,一則憂」囉!喜是,恭喜你未來進入這間公司應該可以很快就作出點成績,畢竟大家都不懂,你懂,就贏一半了。憂是,因為大家都不懂,你要成為領頭羊,如果喜歡當領頭者當然沒問題,但是如果不喜歡還在新人階段就接下重責大任,就需要再想想。

再來,如果同事間都不熟悉,在執行時就需要多出很多溝通和說服,比較費心,但也可以培養自己的溝通能力。


職缺相關敘述不符合
【案例一】聘用時間不符合
這點可以放在注意區,觀察一下再決定要不要進入這間公司。

舉個例子,某次情況是我面試完後,也確定可以任職,但對方才說這個職缺是約聘,只約聘2、3個月,視工作狀況後再決定要不要成為正職。

首先,如果這段話很老實的公佈在職缺資訊上,沒問題。但是,職缺資訊沒寫、面試的時候也不說,面試過了才講就需要思考一下了。因為背後原因可能是:

1.公司財務有困難,所以只能聘用3個月。

2.公司對這個職缺的安排還在考慮,做得好就有這個職缺,做不好就沒有這個職缺。

對追求穩定工作的人來說,相信這樣的短期約聘不會是首選,而在面試過後才說明,誠信部分也讓人有所保留。

【案例二】職缺內容不符合
簡單的說就是「掛羊頭賣狗肉」,Job Descripsion和人力銀行上寫的不一樣,實際了解後,如果不是當初自己想要的工作內容,還有,會把職缺資訊寫錯(或故意寫錯)的公司,不管原因是什麼,真的是凶多吉少。

在經歷一場又一場的面試後,不管是被發無聲卡,或是與自己預期不符,都會讓身心相當疲憊。這時不免會有種「先求有再求好」的衝動。但要提醒大家的是,如果很明顯知道不適合卻勉強到職,真的要hold back,畢竟誰也不想3個月後又要重新找工作,對吧?

面試時間短,說實在也僅能觀察到一間公司的皮相,真正的內裡還是得等到實際進去工作後才能有深刻認識。只是,如果很明顯面試時就感到不適,或是你的工作風格就是跟這間公司大相逕庭,相信進去後,這樣的無力感也只會放大、不會減少,因此勸大家盡量保持平常心,好工作真的需要耐心等待、仔細尋找。

希望大家都能找到適合自己的工作,祝順利!


文:商業周刊/網路轉載

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週三 6月 26, 2019 8:04 am
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